Jede Variante hat ihre Stärken

So entscheiden Sie richtig

Ihrem Unternehmen stehen fünf Wege zur betrieblichen Altersversorgung offen. Jeder hat andere Stärken. Wählen Sie den, der am besten zu Ihnen passt. Hier finden Sie einige Entscheidungs-Kriterien.

Wichtige Merkmale der einzelnen Wege

Den rechtlichen Anspruch auf Gehalts-Umwandlung erfüllen Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds. Bieten Sie dagegen Unterstützungs-Kasse oder Direktzusage an, kann ein Mitarbeiter eine Direktversicherung verlangen.

Direktversicherung, Pensionsfonds und Pensionskasse sind die Wege mit relativ geringem Verwaltungs-Aufwand. Die komplette Abwicklung liegt bei externen Unternehmen. Gegen sie richten sich auch die Ansprüche der Mitarbeiter.

Bei Direktzusage und Unterstützungs-Kasse garantieren Sie als Arbeitgeber unmittelbar die Altersvorsorge. Sie tragen damit auch die so genannten Versorgungs-Risiken. Zum Beispiel, dass ehemalige Mitarbeiter sehr lange leben und die Rente lange gezahlt wird.

Bei Direktzusagen, Unterstützungs-Kassen und Pensionsfonds müssen Unternehmen Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein zahlen. Im Falle einer Insolvenz steht er für die laufenden Renten und bestehenden Ansprüche der Beschäftigten ein.

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